В Essence Framework три ключевых концепции – Альфы (Alphas), Компетенции (Competencies) и Действия (Activities) – тесно взаимосвязаны, формируя единое представление о процессе разработки программного обеспечения.
1. Альфы (Alphas) – Что управляется?
Альфы представляют собой фундаментальные аспекты проекта, которые необходимо отслеживать и управлять в ходе разработки. Они описывают что создается и развивается в проекте.
Примеры альф:
- Требования (Requirements) – что нужно пользователям?
- Программное обеспечение (Software System) – сам продукт.
- Команда (Team) – кто работает над проектом?
- Способ работы (Way of Working) – как организован процесс разработки?
📌 Связь с другими элементами:
- Альфы развиваются через стейты (Alpha States) – они переходят из одного состояния в другое.
- Изменения в альфах происходят в результате выполнения действий (Activities).
2. Компетенции (Competencies) – Кто выполняет работу?
Компетенции описывают способности и навыки специалистов, необходимых для успешного выполнения проекта. Они указывают, какие люди нужны, чтобы управлять альфами и выполнять действия.
Примеры компетенций:
- Анализ (Analysis) – понимание требований и моделирование системы.
- Разработка (Development) – программирование и техническое проектирование.
- Тестирование (Testing) – проверка качества системы.
- Лидерство (Leadership) – управление командой и проектом.
📌 Связь с другими элементами:
- Компетенции определяют, кто может выполнять определенные действия.
- Без нужных компетенций альфы не могут развиваться корректно.
3. Действия (Activities) – Что делается?
Действия – это конкретные шаги или задачи, которые выполняются для управления альфами и продвижения их по стейтам.
Примеры действий:
- Сбор требований (Elicit Requirements) – помогает перевести альфу “Требования” в состояние “Определены”.
- Разработка архитектуры (Design Architecture) – продвигает альфу “Система” в более зрелые состояния.
- Проведение код-ревью (Code Review) – улучшает качество кода и системы.
📌 Связь с другими элементами:
- Действия выполняются специалистами, обладающими нужными компетенциями.
- Выполнение действий приводит к изменению состояний альф.
Как это работает в комплексе?
1️⃣ Альфы – это главные элементы, за которыми нужно следить и управлять.
2️⃣ Компетенции – это навыки людей, необходимых для выполнения работы.
3️⃣ Действия – это конкретные шаги, которые люди выполняют, чтобы изменить состояние альф.
📌 Пример в реальном проекте:
- Есть альфа “Требования”, которая на начальном этапе в состоянии “Кандидаты”.
- Чтобы перевести ее в состояние “Согласованы”, нужно провести действие “Сбор и анализ требований”.
- Для этого необходимы люди с компетенциями “Анализ” и “Взаимодействие с заказчиком”.
- Когда это действие выполнено, альфа “Требования” переходит в новое состояние.
Заключение
✅ Альфы – это ключевые элементы проекта, за которыми мы следим.
✅ Компетенции – это навыки специалистов, которые работают с альфами.
✅ Действия – это конкретные задачи, которые изменяют состояние альф.
Эта модель помогает четко понимать процесс разработки, распределять роли в команде и обеспечивать прозрачность и управляемость проекта.