🧩 Архетип Славного Малого в IT
Суть архетипа: “Мы вместе. Каждый важен. Я рядом.”
Образ в IT: Надёжный командный игрок, который держит на себе процессы и связи. Тимлид, которому доверяют. Инженер, который никогда не оставит в беде. Организатор, объединяющий людей.
Миссия: Создавать рабочие и человеческие сообщества, в которых комфортно. Объединять вокруг общих целей. Делать команду местом, где ценят каждого.
🔑 Ключевые черты в IT-среде
| Черта архетипа | Применение в IT |
|---|---|
| 🤝 Командность | Лояльность команде, работа ради общего результата, вовлечённость в процесс. |
| 🧭 Равенство | Предпочитает горизонтальные структуры, общение на равных, уважение к любому уровню. |
| 💬 Эмпатия | Чутко улавливает напряжения в команде, помогает выстраивать доброжелательную атмосферу. |
| 🧠 Практичность | Не витает в облаках — умеет доводить дела до конца и искать реальные решения. |
| 🕸 Нетворкинг | Умеет соединять людей, знает, кто и в чём силён, легко создаёт сообщества. |
| 🧱 Надёжность | Можно положиться: не бросит, поможет, «подстрахует» коллегу. |
🧩 Роли в IT, где архетип особенно силён
-
Scrum-мастера и Agile-коучи — создают сплочённую и доверительную атмосферу.
-
Технические лиды и тимлиды — знают, как удержать команду вместе и поддерживать мотивацию.
-
Инженеры поддержки и SRE — надёжны, спокойны, помогают и команде, и пользователям.
-
Community-менеджеры и DevRel — строят сообщества, где каждому комфортно.
-
HR и People Partners — обеспечивают культуру принятия, заботы и поддержки.
-
Организаторы внутренних IT-сообществ — собирают, объединяют, поддерживают коммуникацию.
✨ Стиль мышления и ценности
-
Все свои — нет «важных» и «второстепенных», каждый важен.
-
Справедливость и равенство — важно, чтобы у всех были равные возможности.
-
Порядок через сотрудничество — процессы выстраиваются ради общего комфорта.
-
Принятие и поддержка — люди раскрываются в атмосфере доверия.
🚨 Возможные «баги» архетипа в IT
| Потенциальная ловушка | Как проявляется |
|---|---|
| 🔄 Растворение в команде | Забывает про себя и свои цели, «теряется» в интересах коллектива. |
| 🚫 Отказ от лидерства | Боится выделяться, даже когда нужен сильный голос или защита команды. |
| 🔐 Сложность с границами | Может легко перегружаться, помогая всем подряд. |
| 🧍♂️ Избыточная скромность | Не заявляет о своих достижениях, теряет возможности роста. |
🗣 Коммуникация и стиль
Тон: тёплый, равный, поддерживающий.
Фразы:
-
“Вместе справимся.”
-
“Я тут, если нужно.”
-
“У нас в команде каждый важен.”
-
“Главное — чтобы было комфортно и по-человечески.”
🎯 Потенциальная аудитория / клиенты
-
IT-команды с разрывами во взаимодействии — помогает наладить связи и культуру сотрудничества.
-
Инженерные коллективы после реструктуризации — возвращает ощущение «мы».
-
Младшие специалисты — чувствуют себя в безопасности и быстрее включаются.
-
Стартапы и молодые команды — закладывает культуру доверия с самого начала.
-
Корпорации с токсичной средой — трансформирует культуру изнутри через людей и практики.